Hoe werken we?

We stemmen de inhoud van de trainingen en begeleiding af met de klant om er voor te zorgen dat we echt aansluiten op het niveau en leervragen van de deelnemers en de doelen en behoeften van de organisatie. We ontwerpen de trainingen op maat, aangepast aan het functieniveau van de deelnemers.

We zetten daarbij verschillende werkvormen in zoals:

• korte theoretische inleidingen
• praktische oefeningen
• oefenen van vaardigheden met behulp van realistische rollenspelen met ervaren trainingsacteurs
• eigen casuïstiekbespreking
• self-assessments, vragenlijsten
• beeldmateriaal, zoals video en dvd

Onze aanpak in coaching is gebaseerd op enerzijds onze psychologische achtergrond en aanvullende opleidingen en anderzijds het werken vanuit onze intuïtie. We maken gebruik van diverse technieken gebaseerd op Voice Dialogue, transactionele analyse, RET, kernkwaliteiten, en Speaking Circles. Daarnaast kunnen we coaching on the job inzetten. Onze aanpak hangt af van de vraag van de kandidaat en zijn/haar doelen en verwachtingen.